机关事业单位是国家行政管理部门的重要组成部分，其职责涉及到国家政策制定、公共服务提供以及社会管理等方面。因此，机关事业单位的工作需要具备一定的专业能力和素质。而高待遇可以吸引更多的优秀人才加入机关事业单位，提高单位整体水平和社会影响力。同时，也可以留住已有的优秀人才，避免人才流失和组织不稳定。

首先，高待遇可以吸引更多的优秀人才加入机关事业单位。随着社会的发展，人们对于工作的要求也越来越高，尤其是对于高素质人才的要求更加严格。而高待遇可以为机关事业单位吸引更多的优秀人才，这些人才在专业能力和素质方面都具备很高的水平。他们的加入不仅可以提高单位整体水平，也可以为单位带来新的思维和创意，从而增强单位的创新能力和竞争力。

其次，高待遇可以留住已有的优秀人才，避免人才流失和组织不稳定。机关事业单位是国家行政管理部门的重要组成部分，而其中的优秀人才往往是单位的中坚力量。如果这些人才由于待遇问题而选择离开，将会严重影响单位的运转和发展。而高待遇可以为这些优秀人才提供更好的工作保障和发展机会，激发他们的工作热情和积极性，从而留住这些人才，稳定单位的组织结构和人才队伍。

此外，高待遇还可以提高机关事业单位的社会影响力。机关事业单位是国家行政管理部门的重要组成部分，其工作涉及到国家政策制定、公共服务提供以及社会管理等方面。如果机关事业单位的工作人员待遇不高，工作效率和质量也不高，将会严重影响到国家形象和声誉。而高待遇可以提高员工的工作热情和积极性，进一步提高单位的工作效率和质量，从而增强单位的社会影响力。

总之，高待遇可以吸引更多的优秀人才加入机关事业单位，提高单位整体水平和社会影响力。同时，也可以留住已有的优秀人才，避免人才流失和组织不稳定。因此，政府应该加大投入，改善机关事业单位的待遇，为员工提供更好的工作保障和发展机会。只有这样，机关事业单位才能够吸引更多的优秀人才，提升整体工作质量和效率，为国家的发展做出更大的贡献。