试用1个多月被解雇起诉获赔人民币1万8

不符合录用条件？试用1个多月被解雇起诉获赔人民币1万8近日，江苏的朱某入职一家公司，双方约定试用期3个月，合格可转正。可工作1个多月后，朱某就收到解聘通知，便将公司起诉至法院。公司称朱某未按要求组织召开会议，未及时对下级的工作汇报作出指示，业绩考核也不合格。法院审理后发现，这些说法不足以作为辞退朱某的正当理由，此外公司也未提供就解除事宜通知工会的依据。最终，法院认定该公司解除劳动合同属于违法，判决支付朱某相应赔偿金和工资差额18000多元。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

不符合录用条件？试用1个多月被解雇起诉获赔1万8

【不符合录用条件？试用1个多月被解雇起诉获赔1万8 】近日，江苏的朱某入职一家公司，双方约定试用期3个月，合格可转正。可工作1个多月后，朱某就收到解聘通知，便起诉至法院。公司称朱某未按要求组织召开会议，未及时对下级的工作汇报作出指示，业绩考核也不合格。法院审理后发现，这些说法不足以作为辞退朱某的正当理由，此外公司也未提供就解除事宜通知工会的依据。最终，法院认定该公司解除劳动合同属于违法，判决支付朱某相应赔偿金和工资差额18000多元。（via.荔枝新闻）网页链接