企业经营过程中，遇到员工离职、犯错误、管理混乱等，都是正常现象
企业经营过程中，遇到员工离职、犯错误、管理混乱等，都是正常现象。
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但是，发生在我好朋友黄总公司的一件事情，很有意思，值得很多老板深思！
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黄总公司做文旅，他的职位是管理，前段时间工地招工，有一个带班负责人小谢，发布的招聘信息是“每天工资200元，工作时间8小时，中午包吃，不包住”，招到8个临时工，一大早，花3小时左右，从东莞和惠州打车到黄总公司，工地干了2个多小时活，由于工地现场负责人和他们发生口角，导致矛盾，8个临时工不干了，要求公司赔偿他们一天工资+来回路费，每人大概400元，假如要他们继续干活，就必须签订“劳务H同”，确保他们工资和住宿。都是干几天活的临时工，黄总公司是没有签H同的。
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黄总了解情况以后，才知道，原来临时工过来之前没有看清楚招聘内容“不包住”，他们直接和小谢V信交流，问“是否包住”，小谢估计没看清楚就回复了“嗯”，于是，就出现了上面那一幕。
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黄总问老板，老板说“公司不出钱，可以报J”，黄总报J了，J察来工地做了一下协调，公司的李总说问老板了，老板说同意支付给8个临时工1800，最终谈判结果是2400。
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2400里面，小谢因为有责任，自愿被罚500，黄总垫付了1900，就把这个事情解决了。
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老板知道这个事情后很生气，下午下班了，把行政经理叫到办公室，大发脾气，严重批评了行政经理，最终老板决定五个核心人员每人罚款500，总共2500，当然包括黄总和行政经理，从下个月工资里面扣掉，黄总垫付的1900退给黄总。现场的总负债一听就说“2500-2400=100，那公司还赚100”。
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2500罚款这事，老板没处理好，搞得大家心里都很不舒服……
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老板还刻意给行政经理说了一句话“你们入职不管黄总怎么和你们谈薪资待遇，试用期满以后，我全部都要找你们再面试一次，最终决定能不能跟公司长期合作下去”，行政经理感觉到这话很心寒，总感觉到要开除她们，或者降薪。
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后来，黄总知道这个情况以后，心里很难受，毕竟，黄总、行政经理、财务经理、设计师等，经常免费加班给公司干活，老板这种行为和毫无情商的语言，太让人心寒了。于是，他们几个人都有辞职的想法。
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加上之前老板给黄总承诺的一些东西，比如：加薪、股份等，老板过后都没有再提起了，好像是忘记这回事一样，这样让黄总感觉到跟着老板没有安全感。
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我是文哥，关注我，分享更多生活故事，欢迎留言交流！文章编号0367
35岁女子，这天，她上班身体不舒服，请假去看病，谁想，回来之后，
35岁女子，这天，她上班身体不舒服，请假去看病，谁想，回来之后，被保安拒之门外，经理说：身体不好，就辞职回去。女子气得不行
这名女子叫孟祥红，在江苏某地的蓝星公司工作了6年4个月，没有什么文化的她，只是一名普通的装配工人，整天在流水线上工作。
工作这些年，她一直兢兢业业，平时有些小毛病就是自己买点药，自从公司开始轮流两班倒之后，她的身体大不如从前，总是隔三差五地不舒服。
她找到顾经理想申请换岗位，遭遇拒绝，并且冷冰冰地说了句：“你有病，就不用来上班了，在家里休养一两年再出来工作，我们公司有公司的规章制度。”
遭到拒绝后的小孟没办法，只能继续在原岗位上工作。
这天，她咳嗽得很厉害，眼冒金星，实在是支撑不下去了，想请假去看病，原本请假只要车间主任同意就行，那天，恰好对方不在。
小孟又找到了这位顾经理，还没有等她开口，顾经理就不耐烦地说：“你怎么又来了，我都跟你说过，你嫌累，体力吃不消，就可以回家，不要来上班了。”
小孟当时也火了，和顾经理争论了几句，说道：“除非你们把我辞退了，我是不会主动辞职的。”
随后，她还是去了医院。
去了医院挂了两瓶吊水，她感觉身体没有什么大问题，想回去上班，谁想，保安却不让她进门了，说是顾经理特意交待过。
这究竟是什么意思呀？
小孟打电话给顾经理，结果连着打了十几个电话也不接，发信息不回。 越想越气的她，抱着试试看的心态，跑到了当地的劳动仲裁委会，有关人员介入之后，认为蓝星公司这样的做法不对，员工身体不舒服看病这应该要批假，不能以此为理由，变相辞退工人。
顾经理不服气，随后把小孟告上了法庭，说她是自愿辞职，并非是公司不要她了，小孟辞职的理由是每天工作12个小时以上，两班倒，周末也没有休息。
小孟却说这是公司强迫她辞职，辞职信上的内容也是他们自己打印的。
随后，这家公司又说小孟是旷工三天以上，违反了公司的规章制度，因此他们有权利要解雇她，小孟出示了自己的病历，他们又说小孟没有按正常程序辞职，双方各持一词。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1:在试用期间被证明不符合录用条件的;
2:严重违反用人单位的规章制度的;
3:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
很显然小孟并没有违法以上情况，生病请假无论在哪个公司，用人单位都应该批准。即便是她走的时候，闹得有些不愉快，但事后她能证明确实去看病，公司就不应该小题大作。
最终劳动仲裁判蓝星公司支付小孟13945.8元经济补偿金。
根据《劳动合同法》(第47、48、82条)规定:
赔偿金: 是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金: 是按劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月 平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不超过十二年。
为什么法官最终判决是经济补偿金呢？
问题的关键就是小孟并没有拿出有利的证据，说是公司辞退了她，公司没有在公司内部贴出通告，小孟举证不成功。
小孟说自己只是想要讨回一个公道，她苦笑着说：“其实这家公司的老板人挺好的，车间主任也可以， 要不然自己也不会在那里工作6年多，就是这个顾经理有些不近人情，为人处事太让人寒心。”
结语：
作为员工要遵守公司的规章制度，但有时候特殊情况，还得特殊处理，员工身体不舒服，有权力请假就医，这家公司却因此不让员工继续工作，于情于理都说不过去。
公司应该以人为本，尊重员工善待员工，才能发展得越来越好，人性化管理，让员工感受到关爱和温暖，才能更努力，积极地工作。
