北京市高级人民法院的判决为“隐形加班”提供了法律界定，但要确保其

北京市高级人民法院的判决为“隐形加班”提供了法律界定，但要确保其有效执行，需要进一步强化劳动法规，明确企业责任与义务，并加大对违规单位的处罚力度。同时，个体也需要关注自身的身心健康，合理分配工作时间与个人时间。只有共同努力，才能构建和谐、合理的工作环境，实现工作与生活的平衡。

北京一男子下班后回工作消息获赔3万加班费

下班后回工作消息也算加班费了？这真是个好消息！

刚刚从媒体上看到：近日北京一起涉及“隐形加班”的案件引起了广泛关注。

当事人李某要求公司支付他在2019年至2020年期间下班后通过微信和钉钉等社交软件进行工作沟通的加班费。

不过公司并不同意这种说法，认为这不算是加班。

经过北京法院的审理，认为李某在工作日和休息日使用社交媒体进行工作沟通已经超出了简单的交流，应该属于工作范畴，应当被认定为加班。

最终，法院判决公司需向李某支付3万元的加班费。

不得不说，李某获赔3万加班费的消息确实大快人心。

这个判决不仅意味着劳动者在下班后通过社交媒体进行的实质性工作可以被法律认定为加班，也保障了员工的“离线休息权”，避免没有收入的“隐形加班”。

北京一男子下班后回工作消息获赔3万加班费 北京