某银行总行暂停晋升-一球百科

我见过一个憨批领导，把势利眼刻画到极致，在他心里人是分三六九等的。

他是总部下来历练历练一线经验的，可以说是一只脚已经在晋升路上了，一般下来历练之后再回总部就是升迁，扶摇直上。

他结婚时候就给我们一层楼的部门发喜糖，结果员工喜糖就是普通糖，管理层级规格高且更多。

问题是员工加管理层人数加起来也就十来个人，说难听点喜糖规格做到跟管理层人员一致也多花不了几个钱。

员工跟管理层的办公室紧紧挨着，领导发喜糖三六九等区别太明显了，送糖没一会大家都传开了区别对待，一些管理层脸上都挂不住了。

这样的人结局就是，首先，他一手提拔的员工职位跟他平起平坐后不认他，鸟都不鸟还说不熟悉。

其次，就是自己职业生涯一塌糊涂，晋升困难。

最后，他自己被一群别有用心的人设计，嫖娼被抓，在派出所留下案底。当时区域为了面子也为了应付总部，花钱动用关系派出所立马救他出来，瞒了下来。

他老婆至今不知道，他们的小孩今生已无缘考公务员跟报军校……

银行总部内部存在着明显的派系分歧，虽说领导层通常能够和睦相处，但实际上很难做到真正的团结。如果你没有强大的靠山或者特殊技能，那么你进入银行后很可能会被认为是某位领导的下属，从而被他人视为走狗。在这种情况下，对于你来说，忠诚度比工作能力更为重要。即使你并不称职，只要你忠心耿耿，仍有可能在银行中获得提拔和晋升的机会。这就是所谓的?34;站队?34;，在银行的内部，人们总是会互相拉帮结派，以谋求自身利益。在这种氛围中，部分员工可能会因为想要争取更多的利益而相互角逐，而另一些员工则只是为了温饱。至于谁能够取得成功，很大程度上取决于自身的主动性和行动能力。

在银行里，站队的结果有时候可能是美好的。那就像是在动物园里一样，老虎们可以根据动物园的效益来享受不同待遇。其中，那些效益好的老虎可能会吃得饱饱的，而效益不好的老虎则可能日子过得相当艰难。这种环境下，内部往往并不会发生明显的内斗。然而，在这种看似宁静的背后，其实是因为那些底层员工为了争夺一点利益而互相角逐。他们之间的角力并不能产生实质性的变化，而个人在团队中的表现，将直接影响着他们日后的发展和前途。

然而，银行内部的派系之争并非总是十全十美的。有时候，这种内部角力可能会导致局面变得极端紧张。在这种情况下，失败的一方很可能会遭受到处罚，而这对其他同僚并不会产生什么实际影响。这便是站队的风险所在。如果你站错了队，一旦失败，你的职业生涯可能会陷入僵局。曾经的努力可能会付诸东流，甚至会对个人造成不可逆转的打击。比如，有一位博士曾经在一家省级银行担任分行行长，但因为站错队伍而丢了饭碗。其实，他的罪行只是在日常生活中犯了一些小错。这样的局面实在令人唏嘘。