职场的烦心事

标题：办公室主任：留用还是换掉？

作为办公室的分管领导，我面临一个棘手的问题：是否应该继续留用办公室的主任？她是一位性格泼辣、办事利索的中年妇女，有一定的沟通协调能力，偶尔还能给人一些小惊喜。然而，她的刚硬性格、自以为是的态度以及对于领导建议的不听，让我感到困扰。

她总是自信满满地认为自己是正确的，不愿意听取别人的意见和建议。即使我曾经善意地提醒过她两次，但似乎没有起到任何作用，她依然我行我素。当我直接指出她的不足之处时，她甚至公然表示：“我干不了，我就这样，反正你们领导也找不到替代我的人。”

更让我感到不安的是，最近的一次会议中，她竟然忘记通知我这个分管领导。这种不仅令人感到尴尬，也暴露了她对于工作的粗心大意。

面对这样的情况，我不得不认真考虑是否继续留用她。虽然她的工作能力并不是问题，但她的刚愎自用和不服从管理的态度却给整个团队带来了负面影响。换掉她可能会给团队带来一些不便，但也许能够为团队的长远发展带来积极的改变。

在做出决定之前，我需要深思熟虑，并且与其他领导进行进一步的讨论。毕竟，留用还是换掉一个员工，不仅关乎个人的发展，也关系到整个团队的和谐和效率。希望能够找到一个既能够尊重管理，又能够发挥团队作用的解决方案。

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我爱工作 还有那个大冤种在上班啊？啊！原来是我

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