冤么？女子主动辞职，公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元，只因……

冤么？女子主动辞职，公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元，只因……

冤么？女子主动辞职，公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元，只因…… 汪小姐在2014年8月1日加入北京某会计师事务所，签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日，她通过微信向法定代表人提出辞职。公司口头同意，但未及时办理离职手续，反而在三个月后的12月13日正式解除与汪小姐的劳动合同。汪小姐申请仲裁，要求赔偿960000元，仲裁委裁定赔偿567600元。公司不服，上诉至法院。

一审法院认为公司违法解除劳动合同，应赔偿567600元。公司上诉称是汪小姐主动辞职，不应赔偿。二审法院指出，公司未在法定时间内处理离职事宜，且未在法定情形下解除合同，故维持原判，公司需赔偿567600元。

在司法实践中，员工辞职后若继续工作且用人单位未反对，视为继续履行原劳动合同。此案提醒用人单位注意处理离职手续的法律风险。