女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万-一球百科

女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万

在这个事件中，汪小姐于 2014 年 8 月 1 日入职北京一家会计事务所，2021 年 9 月 7 日，她向法定代表人提交辞职报告，但是公司却没有及时对汪小姐辞职申请进行办理，她继续工作，一直拖到 2021 年 12 月 13 日，公司以同意汪小姐辞职申请为由，逾期解除劳动合同。

之所以仲裁委裁决公司支付汪小姐违法解除劳动合同赔偿金 56 万元，是因为根据法律规定，如果劳动者已经提交了辞职报告，用人单位应当及时办理离职手续。如果用人单位没有及时办理，而劳动者继续工作，则可能被视为双方已经协商一致继续履行劳动合同。在这种情况下，公司已同意辞职申请，没有解除劳动合同，就被认定为违法解除。由此，该公司需要支付给汪小姐违法解除劳动合同赔偿金 56 万。

汪小姐真是一个懂法的人，要是一般人，是不会把公司告上法庭，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的，看来法律里有金矿啊。

冤么？女子主动辞职，公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元，只因…… 汪小姐在2014年8月1日加入北京某会计师事务所，签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日，她通过微信向法定代表人提出辞职。公司口头同意，但未及时办理离职手续，反而在三个月后的12月13日正式解除与汪小姐的劳动合同。汪小姐申请仲裁，要求赔偿960000元，仲裁委裁定赔偿567600元。公司不服，上诉至法院。

一审法院认为公司违法解除劳动合同，应赔偿567600元。公司上诉称是汪小姐主动辞职，不应赔偿。二审法院指出，公司未在法定时间内处理离职事宜，且未在法定情形下解除合同，故维持原判，公司需赔偿567600元。

在司法实践中，员工辞职后若继续工作且用人单位未反对，视为继续履行原劳动合同。此案提醒用人单位注意处理离职手续的法律风险。