新生与经验

就在不久前的一个春日，全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽景提出了一项让人眼前一亮的建议：每个单位都应该为大学生留下一席之地。这不仅仅是一个简单的建议，更像是一声呼唤，希望我们这个社会能够更多地关注这个群体的成长和发展。

想象一下，那些刚刚走出象牙塔的大学生们，他们怀揣着梦想，背着沉甸甸的行李，来到这个充满未知的世界。他们有的充满激情，希望为社会带来变革；有的则迷茫不安，不知如何定位自己的方向。而这些单位，就像是他们人生旅途中的一盏盏灯，为他们照亮前行的道路，也为他们提供了展示自己的舞台。当我们谈论大学生时，我们不仅仅是在谈论一群年轻人，更是在谈论一个充满活力和创意的群体。他们拥有无限的可能性和潜力，只要给予他们机会，他们就能够为社会带来无限的价值。而单位，作为社会的重要组成部分，更应该承担起这份责任，为大学生提供更多的机会和平台。

想象一下，当一个大学生走进一个单位，他不仅能够在那里找到一份工作，更能够找到一个属于自己的舞台。他可以将所学的知识和技能运用到实际工作中，为单位创造更多的价值。同时，他也能够在与同事的交流和合作中不断成长和提升自己。这对于大学生来说，无疑是一种宝贵的经历和财富。而对于单位来说，拥有大学生的加入也意味着注入了新的活力和创意。他们年轻、有活力、有创意，能够为单位带来更多的创新思维和解决方案。这对于单位的发展来说，无疑是一种巨大的推动力。

当然，我们也不能忽视这个建议所带来的深远影响。首先，它为大学生提供了更多的就业机会和平台，缓解了当前严峻的就业形势。其次，它促进了单位与大学生之间的交流和合作，为社会的持续发展和进步注入了新的活力。最后，它也为国家的未来发展奠定了坚实的人才基础，为国家的繁荣和强盛提供了有力的支撑。所以，让我们共同拥抱这个变革之风吧！让我们为那些刚刚走出校门的大学生亮起一盏盏灯，为他们照亮前行的道路，也为他们提供更多的机会和平台。相信在我们的共同努力下，这个社会一定会变得更加美好和充满希望！

当然，让我们轻松愉快地聊聊这个严肃的话题吧！想象一下，当大学生们结束了漫长的求学旅程，满怀期待地走出校园，准备踏入社会这个大门时，他们面临的最大挑战是什么呢？没错，就是找工作！哈哈，别紧张，别紧张，这并不意味着你要变成一只四处奔波的“求职怪兽”。

现在，让我们跟随倪闽景先生的建议，来探讨一下这个问题吧！首先，想象一下如果每个单位都愿意为大学生们打开一扇就业之门，那会是什么样的场景呢？这就像是一场盛大的“人才狂欢节”！你可以想象一下，各行各业的岗位如同一个个闪闪发光的灯笼，挂满了整个街道。大学生们就像是一群热情的游客，手持简历，四处寻找心仪的“灯笼”。

当然啦，这个“狂欢节”也不是一帆风顺的。如何让这些“灯笼”更加吸引人？如何让大学生们能在“狂欢节”中找到属于自己的位置？这就需要政府、单位和社会各方联手打造一场完美的“人才盛宴”了！政府可以像一位贴心的“导演”，出台一系列政策，鼓励更多的单位参与进来，并为他们提供资金支持。这样，那些闪闪发光的“灯笼”就能更加耀眼了！而单位们呢，可以扮演一位“职业导师”的角色。

建立完善的培训机制，帮助大学生们从“游客”变成“主角”，让他们在“狂欢节”中展示自己的才华，实现个人价值。至于社会嘛，它就像一位“气氛大师”。通过各种渠道传递积极的就业氛围，为大学生们提供更多的就业信息和机会。让这场“人才狂欢节”变得更加热闹、更加有趣！

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中国教育报评论员：以人性化管理彰显大学之胸襟

【中国教育报评论员：以人性化管理彰显大学之胸襟】

今年全国两会，全国政协委员朱同玉拟提交《关于促进大学校园开放，实现大学与社会双向奔赴的提案》，拟建议建立健全大学校园开放管理制度，明确开放对象、范围和时间等，确保校园资源得到合理利用。

大学校门的开放程度，某种程度上可见大学的胸襟与文化。当下，越来越多的高校打开校门，迎接八方来客，展现自身魅力，有些校园甚至成为网红打卡地。但也要看到，校园毕竟不是公园，如何既保证学校的正常教学秩序，又能让参观者享受到学校的优质教育文化资源，需要高校结合实际，细化管理制度。

在简化校园预约方式之时，其实还要加大宣传力度，以柔性的、人性化的管理方式来打动参观者，让其自觉成为大学文化的见证者，推进大学与社会的“双向奔赴”，唯此方能打造持久的“多赢”格局。

（本报评论员 张贵勇）