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公司刚来了一位领导，他把我的月工资从8000降到了6000，还说我不接受降薪的话，可以辞职，离开公司。不多久，公司有很多同事都被降薪了，还有的被调岗到了不适合自己的职位。这位新领导的到来，给整个公司带来了巨大的震动和不安。大家都非常不满，甚至有很多公司关键人物都辞职跳槽了。随着时间的推移，公司的情况越来越糟糕。销售额下降，客户流失，员工士气低落，公司的形象也受到了很大的影响。这位新领导的管理方式，让公司的发展陷入了困境。

在这种情况下，公司的老板开始反思自己的决策。他意识到，这位新领导的管理方式并不适合公司的发展。于是，他决定解雇这位新领导，重新寻找一位更加适合公司的领导人。

经过一段时间的寻找，公司终于找到了一位非常优秀的领导人。他有着丰富的管理经验和卓越的领导能力，能够带领公司走出困境。他上任后，立即采取了一系列措施，重振公司的士气和信心。

首先，他重新调整了公司的组织架构，优化了各个部门之间的协作关系。其次，他加强了对员工的培训和管理，提高了员工的工作效率和质量。最后，他注重与客户的沟通和合作，增强了公司的市场竞争力。

随着这位新领导的到来，公司的情况开始逐渐好转。销售额逐渐回升，客户流失得到了控制，员工的士气也得到了提高。公司的形象也逐渐恢复了过来。

这个故事告诉我们，一个好的领导人对于一个公司的发展至关重要。一个不合适的领导人，可能会给公司带来巨大的损失。因此，公司在选择领导人的时候，一定要慎重考虑，选择一位真正适合公司的领导人。我要上 搜索 爆料

单位的糟心事儿

新来的人事总监决定对公司的仓管员王姐进行调整，让她从保管员的工作变为保洁员，同时将她的工资从8000元调整为2500元。李姐对此表示不满，并威胁说：“我是老板亲自招聘进来的资深员工，你敢开除我，我可以直接让老板解雇你。”结果人事总监果断地将王姐开除，而当老板得知此事后，竟然奖励人事总监4000元，并对此给出了意想不到的理由，让所有人都感到震惊。

我们公司是一家销售板材的公司，拥有自己的加工厂，在当地有一定的知名度。公司已经经营了十多年，客户稳定，员工大约有60多人。为了方便管理，公司的办公区和仓库仅隔着一栋楼。

负责仓库进出货物的工作是由仓管员李姐负责，她已经在公司工作了11年，算得上是一名资深员工。作为财务部的成员，平时我与王姐没有太多的接触，但我对她不太满意，因为她的工资比我还高，每个月8000元，是一般仓管员工资的两倍。

当我第一次听到这个消息时，非常惊讶，便询问了同事为什么李姐能拿到这么高的工资。同事告诉我说她是由老板亲自安排进来的，并且工资也是老板特别指定的。

我以为李姐能拿到这样高的工资，一定是因为她有突出的能力，会更加用心工作。然而事实却恰恰相反。她凭借着老板亲自安排进来的身份和高薪待遇，对其他部门的员工持有轻视的态度。听说她在刚来公司的第一年非常认真地工作，但随着时间的推移，她变得敷衍了事，经常出错，给客户带来麻烦。

同事们曾经试图提醒她要认真对待工作，否则她的懒散态度会对其他部门的同事产生影响。然而她从未将这些警告放在心上，依然敷衍了事，对工作不负责任。由于我们是销售板材的公司，有时候散户来提货，不需要使用叉车师傅，只需人工装车即可。这时候就需要仓管员和客户一起协助装车。

然而李姐是一位女性，而且年纪已经五十多岁了，体力相对较弱，因此每次散户来提货时，她总会到办公区寻求帮助。办公区的员工以销售部的男性居多，其他部门主要是女性，生产部也无法脱身。所以每次装车的时候，基本都是销售部的几位同事前去帮忙。尽管偶尔一两次还可以接受，但经常如此会引发其他人的不满，更何况销售部还有自己的本职工作需要处理。

随着时间的推移，李姐甚至认为这是其他部门员工应该履行的义务，而装完车之后，甚至不说一句谢谢。这导致办公区的员工对王姐非常不满。上个月，公司新来了一位人事总监，她年约30多岁，非常漂亮，平时不苟言笑，工作表现出色，实力也很强。听说她是经过老板费了很大力气才请来的。

开始的时候，她并没有特别注意到李姐，直到有一天，恰好有客户来提货，王姐照常到办公区找人帮忙，正好被人事总监看到了，便询问她情况。王姐理所当然地回答说，找人去帮忙装车。

人事总监听到这话后，直接回应道：“协助散户装车不是仓管员的职责吗？为什么要让销售部的员工去做？他们难道没有其他工作要做吗？如果你连自己本职工作都无法完成，我可以考虑将你调岗。”

李姐从未被人这样严厉地指责过，她立即发火说：“我是老板亲自招聘的，你凭什么给我调岗。”人事总监没想到她会如此强硬，也担心自己会得罪不该得罪的人，只好暂时离开并开始了解王姐的情况。

结果调查发现，李姐竟然拿着8500元的高工资，这完全不合理，并且她连自己的本职工作都做不好。这让人事总监感到非常不可思议。

第二天，她叫李姐到办公室，并对她说：“鉴于你年龄较大，不能胜任仓管员的工作，公司打算重新招聘一位男性仓管员。考虑到你在公司的长期贡献，我们希望你可以转岗做公司的保洁员，工资将会调整为每月3000元，其他福利不变。”

李姐听完这番话后，直接回应道：“我是老板亲自招聘的员工，已经在公司工作了10年，你没有权力来安排我的岗位。”结果人事总监果断地让王姐收拾东西离开了。

几天后，老板出差回来，他直接给人事总监发了5000元的奖金，并说：“李姐是公司的老员工，她是我同学的妻子。在我同学意外去世后，我觉得她一个人照顾孩子不容易，所以想帮她一把。然而，随着时间的推移，她居然变得工作敷衍，还倚老卖老，败坏了公司的声誉。尽管如此，我也很难对她说什么。然而，你这次开除她，却真正解决了我一个大难题。”

李姐离开后，销售部的员工都感到非常高兴。事后仔细想想，老板的做法实际上是借刀杀人，非常聪明。

分析：老板当初给予李姐特别安排和高工资，是出于情义，但王姐并不能珍惜这样的机会。她反而认为这是理所当然的，变得自满和懒散，甚至对其他同事抱有轻蔑的态度。其他员工对此显然也很不满，导致了消极怠工的情况。

最后老板的处理方式非常明智，李姐被开除完全是她自食其果，拿着高薪待遇，却连最基本的工作都不肯认真对待，被开除也是毫无疑问的结果。单位的糟心事儿 情感