学校做法太过分

学校做法太过分

太气愤，这个学校太过分！广州一女教师哺乳期竟被违规调岗、最后遭解雇。这谢老师从2014年就开始在那小学教书了，2020年底她生了娃，就申请了产假和哺乳假。结果产假结束后，她想回去教书，学校竟然说没教师岗位了，要把她调到门卫或清洁工那去。谢老师当然不同意啊，但学校还是在她哺乳期没结束的时候，就把她解雇了。 谢老师把学校告上了法庭，法院审理后觉得，学校这样做违反了女职工劳动保护的规定，是违法解除劳动合同，学校得赔给女教师五万多元。 这案子一出，大家都觉得女性在职场上真的得不到平等对待，尤其是生娃后。我们应该明白，女性在职场上也应该有平等的权利和机会，不能因为生娃就被歧视或排挤。女教师哺乳期被调岗保洁 教师的糟心事 女教师的心声 记录我的2024 微搜索流量扶持 我要上微搜索

广州一小学违法解雇哺乳期女教师，法院公正判决赔偿六万余元 在广

广州一小学违法解雇哺乳期女教师，法院公正判决赔偿六万余元

在广州这座繁华都市的一隅，近日发生了一起引人深思的劳动争议案件。案件的主人公，谢某，是一位敬业的小学教师，在辛勤耕耘于教育事业的同时，也肩负着身为母亲的责任。然而，她的职场之路却遭遇了意想不到的波折。

谢某自2014年加入某小学以来，一直以其扎实的专业知识和敬业的精神，赢得了学生和家长的广泛赞誉。然而，当她因生育而申请产假和哺乳假时，命运却对她开了个玩笑。在产假结束后，她满怀期待地提交返岗申请，却遭到了学校的无理调岗安排。

学校以无教师岗位为由，将谢某调至与其专业技能毫不相关的校园门卫及清洁工岗位。这一决定无疑是对谢某职业身份的极大不尊重，也严重侵犯了她的合法权益。面对这样的安排，谢某明确表示拒绝，并坚决维护自己的权益。

然而，令人难以置信的是，在谢某的哺乳假尚未结束之际，学校竟然向她发出了劳动合同到期不续签的通知。这一行为无疑是对谢某的雪上加霜，让她在身心双重压力下倍感无助。

面对学校的无理行为，谢某没有选择沉默。她勇敢地通过劳动仲裁途径维权，并将案件诉至法院。经过法院的公正审理，最终判决学校支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元以及拖欠的工资5165.5元。

这一判决不仅为谢某讨回了公道，也为广大女性劳动者树立了维权的典范。它彰显了我国法律对女性劳动者特殊保护的决心和力度，体现了社会的公平正义。

同时，这起案件也引发了我们对职场性别平等的深思。在当今社会，女性劳动者在职场中扮演着越来越重要的角色。然而，仍有一些用人单位存在对女性劳动者的偏见和歧视，导致她们的权益受到侵害。因此，我们需要进一步加强对女性劳动者的保护力度，推动职场性别平等的实现。

这起案件的公正判决不仅为谢某带来了正义的胜利，也为整个社会传递了积极的信号。它告诉我们，无论面对何种困境和挑战，只要我们坚守法治精神、勇敢维护自己的权益，就一定能够迎来公正的曙光。

让我们共同期待一个更加公平、和谐的社会环境的到来，让每一位劳动者都能够在尊严和权益得到充分保障的前提下，为实现自己的梦想和事业奋斗不息。