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有关24岁国企副总经理大专毕业的质疑，通常源于公众对于高级职位任职资格的关注和透明度的期望。在许多国家和地区，国有企业和公共部门的职位通常要求一定的教育背景、工作经验和其他相关资质，以确保任命的合适性和专业性。
如果有关24岁国企副总经理的任命存在质疑，可能涉及以下几个方面：
教育背景：通常情况下，高级管理职位如副总经理可能需要更高级别的学历或专业资格，例如硕士或MBA学位，以及相关管理经验。大专学历可能不足以满足这些要求。
工作经验：年龄较轻的高级职位持有者可能会因其相对较短的工作经验而受到质疑。经验通常被视为担任管理职位的重要因素之一。
任命过程的透明度：如果公众或媒体质疑任命过程是否公正、公开，这可能会引发对职位授予资格的进一步审查。
能力和表现：除了教育背景和工作经验，个人能力也是担任高级职位的关键。如果公众认为该人无法胜任副总经理的职责，这也会引起质疑。
政策和法规遵守：国有企业的任命和管理通常受到严格的法规和政策的约束。如果任命被认为违反了相关规定，可能会引起法律和道德上的质疑。
在面对此类质疑时，通常需要对任命的具体情况进行了深入调查和了解，包括该候选人的个人资质、任命过程的合规性、以及在职位上的实际表现。只有在充分了解所有相关信息后，才能对质疑做出合理的评估和回应。
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