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法院又判决一起微信加班案件，劳动者维权再获支持。

江苏省南京市玄武区人民法院审结了一起劳动争议案件，某酒店高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡汇报工作成果，法院判决认定为加班，综合劳动者诉求酌定由酒店向劳动者支付加班工资2.4万元。这一事件引发了社会的广泛关注和热议。不少网友表示，隐形加班现象在现实中普遍存在，而如何界定隐性加班及用人单位是否应当支付加班工资，一直是劳动争议的难点问题。随着智能手机的普及和互联网的快速发展，越来越多的企业采用微信等社交软件进行工作沟通，而劳动者在八小时之外利用这些软件处理工作事务的现象也屡见不鲜。在此背景下，南京市玄武区人民法院的这一判决为劳动者的维权提供了有力的支持。

希望这起案件能给广大劳动者带来更多的启示和帮助，让他们在工作中获得更多的权益保障。今日法律分享 法律人那些事儿 身边的法律问题 劳动法律小知识 用法律讲身边事 打官司那些事儿 用法律说生活 官司打不起 上热门庭审结束 任何官司接待

曾去过浙江临海的一家很大的私企，晚间参观工厂，很多工人在加班，工

曾去过浙江临海的一家很大的私企，晚间参观工厂，很多工人在加班，工作环境很差，和他们聊，他们说，他们的工作时间是波音777，即：一周七天，早七点上班，晚七点后才下班，这种情况下一个月能挣一万五，他们的手指上缠着胶布，骨节肿大，是长期劳作的结果，我问他们痛吧？他们说痛！但现在不是最痛的时候，晚上睡觉时才最痛苦！私企类似情况很多，如果说私企压榨员工，似乎不过分，但从另一个角度来说，按当前市场环境下对员工的劳动定价，就那个水平，如果把私企干翻，员工连一万五这样的压榨机会都没有。国企的压榨有没有？隐形的，应当也有——中层以上年薪动辙近百万，而他们的付出，有的并不多，可能还是靠裙带关系上来的，底层员工苦哈哈才挣几千，巨大的差异不也是一种变相的压榨？