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在“八小时之外”利用微信加班算加班须给钱！近日，“下班时间利用微信或其他社交软件办公算不算“隐性加班”？用人单位是否应当支付加班工资？”在网络得到热议，江苏省南京市玄武区人民法院近日审结了一起劳动争议案件，给出了明确的答案。某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡汇报工作成果，法院判决认定为加班，综合劳动者诉求酌定由酒店向劳动者支付加班工资2.4万元。

随着经济发展与互联网技术的进步，工作和生活的界限越发模糊。劳动者工作模式越来越灵活，可以用电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于办公地点。对于此类隐形加班问题，不能以劳动者未在用人单位场所进行工作来否定加班。而应综合考虑劳动者是否提供了实质性工作内容。

奋斗是年轻的底色，不能让这样的“隐形加班”消解了奋斗的意义!该干活时就干活，该休息时就休息，休息也是为了更好的工作。真正以人为本，才能让劳动者持续健康的奔跑!

今日法律分享 网友吐槽法院 法律人那些事儿 身边法律事 身边的法律问题 法那些事 打官司那些事儿 官司打不起 任何官司接待 用法律讲身边事 爆料 来点儿干货 实话实说 埋头加班苦了肝 加班

你也经常加班吗

有多少人在遭受”隐形加班”的困扰，我相信很多公司都有吧，不提加班，但是得加班，没有加班费！下班了，微信或者钉钉通知有事情处理或者开会…你也经常加班吗 反对加班泛滥 曾拒绝过加班吗 拒绝加班有多难 拒绝过加班吗 你是自愿加班吗 可加班3小时